رفتن به بالا
  • دوشنبه - 14 تیر 1395 - 11:30
  • کد خبر : ۱۳۶۴۸
  • چاپ خبر : صنعتی شدن بافق، نیازمند نیروی کار آموزش دیده و با انگیزه است

صنعتی شدن بافق، نیازمند نیروی کار آموزش دیده و با انگیزه است

به گزارش آفتاب بافق،عصر دیروز یکشنبه مورخ 13/4/95 سازمان مدیریت صنعتی کشور میزبان مدیر عامل سنگ آهن مرکزی و مدیر آموزش و پژوهش شرکت این بود . در این جلسه که به ریاست دکتر محمد علی محمدی رئیس سازمان و معاون آموزشی وی و مشاور شرکت آسه صنعت تهران  حضور داشتند ایده کیفیت بخشی به […]

photo_2016-07-04_08-09-53

به گزارش آفتاب بافق،عصر دیروز یکشنبه مورخ 13/4/95 سازمان مدیریت صنعتی کشور میزبان مدیر عامل سنگ آهن مرکزی و مدیر آموزش و پژوهش شرکت این بود .

در این جلسه که به ریاست دکتر محمد علی محمدی رئیس سازمان و معاون آموزشی وی و مشاور شرکت آسه صنعت تهران  حضور داشتند ایده کیفیت بخشی به آموزش کارکنان، استقرار مدل تعالی سازمانی (EFQM  ) در شرکت و  اهم مسائل مربوط به حوزه آموزش کارکنان و یافتن روش های نوین و موثری که بتوان با اجرای آن به توسعه ظرفیت مدیران شرکت و بمنظور رشد عنصر بهره وری و تحقق خود باوری و خود ارزیابی در پرسنل دست یافت، مورد بحث و بررسی قرار گرفت .

محمد جواد عسکری در آغاز این جلسه با اشاره به ظرفیت های موجود در شرکت سنگ آهن مرکزی و اینکه طرح های جوار معدنی که هم اکنون در حال اجرا است بعنوان کانون توسعه صنعتی شهر بافق نیازمند یک تفکر خلاق و مؤثر مدیریتی بمنظورزایش بهره وری بمعنای واقعی می باشد گفت: نیروی انسانی خلاق و کارآمد یک عامل مؤثر در پیشبرد اهداف عالیه هر سازمان است و بارور نمودن توانائی های بالقوه در بین پرسنل و بویژه مدیران و سرپرستان در فرایند آموزش و توسعه منابع انسانی و بکارگرفتن متد های پیشرفته تعالی سازمانی که از مهمترین نیاز های امروز کارکنان و بخصوص حوزه مدیران شرکت می باشد دراین مسیر سازمان مدیریت صنعتی کشور با وجود تجارب ارزنده و اساتید مبرز در این زمینه میتواند با مساعدتهای مشاور و اجرا در فرایند آموزش کارکنان، ما را برای رسیدن به اهداف تعیین شده و رفع دغدغه های موجود و در یک کلام گشودن افق تابناک در آتیه این شهر و مردم سخت کوش و تلاشگر آن یاری دهد .

مدیرعامل شرکت در ادامه سخنان خود به موضوع بهینه سازی آموزش کارکنان در سالهای اخیر و آسیب شناسی این حوزه بمنظور رفع نقاط ضعف و شتاب بخشیدن به نقاط قوت موجود اشاره کرد و اظهار داشت : حرکت در مسیر بهر وری بیشتر و تدوین نقشه راه برای کادر سازی و تأمین مدیرانی موفق در آتیه شرکت از اولویت های ماست و این امر جز با بهره گیری از تجارب ارزشمند متخصصین و دانشمندان میهن اسلامی و اجرای دوره های آموزشی مؤثر که منتهی به اثربخشی عالی بشود ، میسر نبوده و نیست .

در ادامه این جلسه دکتر محمدی رئیس سازمان مدیریت صنعتی کشور نیز با ستودن تفکر حاکم بر سیستم مدیریتی شرکت سنگ آهن مرکزی و تلاش و همتی که باعث آغاز پروسه صنعتی نمودن بافق با اجرای طرح های جوار معدنی بعد از نیم قرن از گذشت فعالیت تولیدی چغارت شده است گفت : شرکت سنگ آهن مرکزی در کنار توسعه صنعتی که در شرایط کنونی شاهد آن است نیازمند ایجاد تغییر و تحول فکری در حوزه منابع انسانی بمعنی عام کلمه و آموزش مفاهیم نو و آینده نگری است که این خواست با آموزش شروع و با اجرای طرح بهبود کیفیت پرورش داده می شود و بعنوان گام نخست باید با انجام چک آپ سیستمی ، اولویت های سازمانی شرکت و سپس آغاز آموزش های عمومی لازم و در ادامه آموزش های فنی و حرفه ای و تخصصی که دنبال کرد .

عضو ریجیستر شده مدل EFQM اروپا در ادامه اظهار داشت : آموزش چیزی نیست که سیر شدنی باشد از آنجائیکه بخش های صنعتی کمتر دچار توسعه یافتگی نیروی انسانی می شوند و با توجه به اهمیت موضوع آموزش کارکنان و تربیت نیروی متخصص ، در سالهای اخیر بیشتر شاهد گرایش بخش های معدنی و صنعتی به سمت آموزش و توسعه منابع انسانی بوده ایم زیرا پرسنل یک سازمان با دانستن یک سری مفاهیم بهتر می توانند مدیران را در مسائل پیش رو همراهی نمایند و فی الواقع راه را برای رسیدن به خواستگاه سیاست های سازمان و تحقق عملی نقشه راه ترسیم شده هموار می کنند .

رئیس سازمان مدیریت صنعتی کشور با ابراز خرسندی از پیشنهاد شرکت برای انجام یک کار مشترک در زمینه آموزش پرسنل با سازمان مدیریت صنعتی تصریح کرد : اولویت ما در بحث آموزش و انجام مدل تعالی سازمانی در شرکت سنگ آهن مرکزی با در دست داشتن 300 دوره آموزش تخصصی و کاربردی میتواند در گام نخست 110 نفر از مدیران ، سرپرستان و معاونین شرکت را بعنوان جامعه هدف خود در بر بگیرد که در این پروسه برای هر گروه متناسب با شغل و سمت سازمانی ، دوره های آموزشی اختصاصی در نظر گرفته خواهد شد و پس از انجام این دوره هاست که میتوان امیدوار بود شرکت سنگ آهن مرکزی از یک اطاق فکر فعال و برخوردار از ترکیبی از تفکر تعالی سازمانی و بهره وری ، بهره مند گردد .

شایان ذکر است که آغاز راه این انقلاب فکری درکمبودها و شرکت سنگ آهن مرکزی در آینده نزدیک با برگزاری سمینار همفکری اولیه و با هدف ارزیابی وضعیت کنونی و یافتن دغدغه های موجود در شرکت با حضور آقایان دکتر محمدی عضو هیئت مدیره و مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی کشور ، دکتر ناجی زاده معاون آموزشی سازمان و با حضور 110 نفر از مدیران ، سرپرستان و معاونین شرکت شروع و عملیاتی خواهد شد .

منبع:مرکز اطلاع رسانی شرکت سنگ آهن

ارسال دیدگاه


error: متن حفاظت شده